融资融券与配资的利率长量基金 公司组织结构

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基金公司的组织结构是怎样的?

由于我国现有的投资基金都是契约型基金,基金资产的管理运用是通过基金管理公司进行的,基金本身不具有法人地位。

基金管理公司在我国主要以有限责任公司的形式存在,其组织结构设置受《公司法》等相关法律规范的约束,一般设有股东会、董事会、监事会等机构。

展开全部 股东会是基金管理公司的权力机构,股东会选举产生董事会,由董事会聘任公司总经理来主持日常经营管理工融资融券与配资的利率作,监事会负责对公司的经营管理实施监督。

基金管理公司的内部通常设有研究部、投资部、市场部、监察稽核部、运作保障部和综合管理部等部门和投资决策委融资融券与配资的利率员会、风融资融券与配资的利率险控制委员会等专门委员会。

在基金内部的各个专业部门中,市场部主要负责基金销售工作。

投资部则在投资决策委员会和风险控制委员会的领导下,遵照基金合同等法律规定,管理基金资产。

研究部门主要进行市场、行业和公司研究,为投资提供决策支持。

监察稽核部负责监督基金管理公司的各项运作是否符合法律规范。

运作保障部主要为基金管理工作提供后台支持。

综合管理部为基金管理公司的日常运作提供财务、人事、后勤等综合事务方面的支持。

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富国基金管理有限公司的组织结构是怎样的?

富国基金注册资本为1.8亿元人民币,股权结构如下: 国基金管理有限公司下设十个部门和两个分公司; 分别是:基金管理部 在公司投资决策委员会和风险控制委员会的领导下,负责公司旗下基金的投资管理,以确保投资目标和风险管理目标的实现。

基金管理部下设若干基金管理组和集中交易部。

研究策划部 根据公司发展战略和基金管理的实际需求,开展策略研究、行业研究、上市公司研究和数量研究工作,为公司投资管理业务提供有效的研究支持平台。

研究策划部下设行业研究部、固定收益部和金融数量工程部。

市场发展部 根据公司的发展战略,选择市场策略,把握产品设计定位,建立营销网络,推进客户关系管理,促进公司长期经营目标的实现。

市场发展部下设华东营销中心、客户服务部、营销策划部和产品开发部。

资产管理部 根据公司发展战略,以全国社保基金和企业年金为重心,全面开展机构客户委托资产管理业务,维护和开发客户,实现既定的资产管理目标,扩大资产管理规模。

监督稽查部 根据相关法律法规,负责公司规章制度的审核,检查、监督各部门执行情况;对基金管理的各个环节进行全程风险管理;负责公司专项审计、信息披露内容的审核、对外文件的法律审核,保证公司内部控制、风险控制的有效实施。

私募基金的组织架构是怎样的?

私募基金的组织结构 私募基金公司主要有投资部、固定收益部、资产管理部、电脑部、稽核部、人力资源部、财务部、法律事务部。

私募基金公司组织结构一般采用直线职能制,以直线为基础,在各级部门负责人之下设置相应的职能部门,分别从事专业管理,作为该领导的参谋,实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

10万自有资金,如何注册一家100万的公司

展开全部 1、在某个投资领域(如股票期货、外汇、黄金等)有非常丰富的经验,最好长时间稳定地盈利过。

2、制定包含有资金的募集、投向、分成、风险控制等内容的说明书。

3、有一批支持你的富人,他们给你提供你想要的规模的资金。

4、有一个研究团队,密切跟踪市场的变化,制定计划。

5、有一套精密严格的系统,使你的计划能够真正执行下去。

6、由于私募处于灰色地带,应有能力化解一些意想不到的麻烦。

从小做起,量力而行,低调严谨。

私募基金的组织形式 1、公司式 公司式私募基金有完整的公司架构,运作比较正式和规范。

目前公司式私募基金(如"某某投资公司")在中国能够比较方便地成立。

半开放式私募基金也能够以某种变通的方式,比较方便地进行运作,不必接受严格的审批和监管,投资策略也就可以更加灵活。

比如: (1)设立某"投资公司",该"投资公司"的业务范围包括有价证券投资; (2)"投资公司"的股东数目不要多,出资额都要比较大,既保证私募性质,又要有较大的资金规模; (3)"投资公司"的资金交由资金管理人管理,融资融券与配资的利率按国际惯例,管理人收取资金管理费与效益激励费,并打入"投资公司"的运营成本; (4)"投资公司"的注册资本每年在某个特定的时点重新登记一次,进行名义上的增资扩股或减资缩股,如有需要,出资人每年可在某一特定的时点将其出资赎回一次,在其他时间投资者之间可以进行股权协议转让或上柜交易。

该"投资公司"实质上就是一种随时扩募,但每年只赎回一次的公司式私募基金。

不过,公司式私募基金有一个缺点,即存在双重征税。

克服缺点的方法有: (1)将私募基金注册于避税的天堂,如开曼、百慕大等地; (2)将公司式私募基金注册为高科技企业(可享受诸多优惠),并注册于税收比较优惠的地方; (3)借壳,即在基金的设立运作中联合或收购一家可以享受税收优惠的企业(最好是非上市公司),并把它作为载体。

2、契约式 契约式基金的组织结构比较简单。

具体的做法可以是: (1)证券公司作为基金的管理人,选取一家银行作为其托管人; (2)募到一定数额的金额开始运作,每个月开放一次,向基金持有人公布一次基金净值,办理一次基金赎回; (3)为了吸引基金投资者,应尽量降低手续费,证券公司作为基金管理人,根据业绩表现收取一定数量的管理费。

其优点是可以避免双重征税,缺点是其设立与运作很难回避证券管理部门的审批和监管。

3、虚拟式 虚拟式私募基金表面看来像委托理财,但它实际上是按基金方式进行运作。

比如,虚拟式私募基金在设立和扩募时,表面上是与每个客户签定委托理财协议,但这些委托理财帐户是合在一起进行基金式运作,在买入和赎回基金单元时,按基金净值进行结算。

具体的做法可以是: (1)每个基金持有人以其个人名义单独开立分帐户; (2)基金持有人共同出资组建一个主帐户; (3)证券公司作为基金的管理人,统一管理各帐户,所有帐户统一计算基金单位净值; (4)证券公司尽量使每个帐户的实际市值与根据基金单位的净值计算的市值相等,如果二者不相等,在赎回时由主帐户与分帐户的资金差额划转平衡。

虚拟式的优点是,可以规避证券管理部门对基金设立与运作方面的审批与监管,设立灵活,并避免了双重征税。

缺点是依然没有摆脱委托理财的束缚,在资金筹集上需要法律上的进一步规范,在资金运作上依然受到证券管理部门对券商的监管,在资金规模扩张上缺乏基金的发展优势。

4、组合式 为了发挥上述3种组织形式的优越性,可以设立一个基金组合,将几种组织形式结合起来。

组合式基金有4种类型: (1)公司式与虚拟式的组合; (2)公司式与契约式的组合; (3)契约式与虚拟式的组合; (4)公司式、契约式与虚拟式的组合。

中国私募基金发展三大路径 私募基金是资本市场的重要参与者,根据其内涵一般可以分为对冲基金、私募股权基金和创业投资基金(也可称为风险投资基金)三种。

我国私募基金通常专指从事与证券市场投资的、非公募形成的机构投资者。

据估计,我国A股市场的私募基金规模大约有5000亿元人民币,规模较大的单一基金数额估计约2-3亿元人民币。

随着我国证券市场的深入发展以及外资背景的投资机构的竞争,我国私募基金也面临着结构性变动。

以上提到的三种基金模式将是我国私募基金结构性变动的方向。

一、股权分置改革为私募股权基金的兴起提供了条件 股权分置改革是政府的既定目标。

改革结束后,我国股票市场可流通的股票数量将是改革之前的3~4倍。

上市公司之间的收购也将比全流通之前简单得多。

敌意收购(hostile acquisition)的压力也将迫使现有上市公司的管理层更加密切地与股东合作,以避免被收购的被动局面出现。

此外,股票全流通后,为达到产业扩张的目的,上市公司之间的相互收购也将变得容易且更有经济效率改善的意义。

通常上市公司不论何种形式的收购,都会给其财务结构带来较大的影响,并导致股票价格有所变化。

这种变化必然对私募基金的投资模式带来变化。

其中有些私募基金可能专注于这样的业务,由目前的普遍投机性私...

证券公司行研部门组织架构和人员配置一般是什么样的?

展开全部 证券公司因为接受证监会监管,因此和银行、信托、基金、期货、保险公司一样,都分比较明显的前中后台。

这区分,是按接触客户的远近(或者说业务角度)来区分的。

一、前台业务部门任何公司,都有前中后台之分。

证券公司因为接受证监会监管,因此和银行、信托、基金、期货、保险公司一样,都分比较明显的前中后台。

这区分,是按接触客户的远近(或者说业务角度)来区分的。

先从前台说起,前台一般就是纯业务部门,给公司创造价值。

从传统意义来说,证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。

大家可以从《证券法》和《证券公司监督管理条例》中看到对这些业务资格的定义。

所以早期,证券公司一般都按照业务设了单独的部门,比如经纪业务总部、投资银行部、资产管理部、证券自营部、研究所等。

1)经纪业务2)投资银行业务3)资产管理4)证券自营5)谈谈研究所6)融资融券二、中台部门这个每家公司区分都不同,我的理解,风险管理和合规部算中台。

因为前面说的每个业务部门,开展新业务都会过这两个部门。

1)风险管理部2)合规三、后台部门说起后台,有些人就比较泄气,感觉在证券公司搞后台没啥前途。

未必如此,我先提两个,一个是清算托管部,一个是信息技术。

对于就业来说,如果你不是高富帅,没有父辈的资源优势,如果进了证券公司,只有默默的切合你自身专业和学历,做好本职工作。

公司招聘主管和人力资源主管不会过于走眼,给你安排过高或者过低的位置。

至于别人能赚钱发达,自有其道理,所谓一命二运三风水四积德五读书。

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求一份企业员工培训内容

展开全部 一、 目的: 规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。

二、 适用范围: 嘉景名苑物业管理公司所有工作人员。

三、 职责: 3.1嘉景名苑物业管理的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。

四、关于服装、装束 4.1进公司必须穿好工作服; 4.2工作服要干净; 4.3进公司须戴工作证; 4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司; 4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领; 4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理; 4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用; 4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

五、关于上班时间 5.1时间为上午8:30----12:00 下午2:00----18:00 5.2不得无故迟到、早退、外出; 5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外); 5.4严禁无故旷工; 5.5上、下班必须签到; 5.6不许代别人签到; 5.7不得涂改签到表。

六、关于厂内设备和备件 6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观; 6.2注意整理整顿; 6.3道路要保持畅通,不许摆放东西; 6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴; 6.5节约用水,用电,不得浪费; 6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理; 6.7凡盗窃本公司财物,从严处理; 6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。

七、其它 7.1服从上司的命令; 7.2发生事情必须立即上报、联络; 7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾; 7.4严禁在花园内吸烟; 7.5不准喧哗、赌博; 7.6不准盗窃他人或公司内的东西; 嘉景名苑物业管理规章制度 1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势; 2、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开; 3、严禁在办公室私用电话; 4、除急事外不许接听私人电话; 5、未经许可不准在公司内演说集会示威; 6、不许用任何方式威胁、恐吓同事; 7、不许在公司内打架;凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理; 8、凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司,一经发现,即时开除并扣除所有工资; 违反以上规章制度将严肃处理,重者将严惩警告及罚款或送公安机关。

望各位雇员严格遵守。

关于上班时间 1、 无故早退或迟到,罚款5元, 2、 无故旷工一天扣除2天工资; 3、 旷工连续3天,按自动离职处理; 4、 忘记签到或签错日期同样罚款5元; 5、 发现代人签到,一律罚款20元; 6、 擅自涂改签到表,一律罚款20元。

(所罚款项存用于公司活动基金) 关于小区内设备和备件 1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者,则警告并罚款5元; 2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人; 3、凡盗窃本公司设备、备件等财物,立即开除并扣当月工资20%; 4、凡故意损坏本公司设备等财物,按所购入价2倍赔偿; 5、在公司或花园内张贴、乱涂,按警告处理并罚款5元; 6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏,则需等价赔偿其修理费,并酌情加倍处罚。

为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定 (一) 考勤 1. 考勤内容 ① 上班时间已到而未到岗者,即为迟到; ② 未到下班时间而提前离岗者,即为早退; ③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守; ④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。

2.考勤须知 ① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,数屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任。

② 对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。

连续旷工10,或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重,均应作除名处理。

表一 旷工天数 0.5 1 1.5 2 一年内累计10天 一年内累计15天 备注 扣工资额 25% 50% 75% 100% 扣全部年终奖 除名 3. 请假办法 ① 公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。

② 调遣假 员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假。

如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。

4. 因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必须在本年度休完。

如确因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。

补偿办法:平日加班:工资÷26天*1.5*加班天数;法定假日加班费:工资÷26天*2*加班天数计算。

(二)休假 1. 员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。

2. 员工...

公司财务部组织架构?

财务部组织结构图 财务部各岗位职责 一、财务经理岗位职责 1、在公司董事会领导下,负责主持财务部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、业务、采购、仓库等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施; 4、组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。

拟定资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果; 5、组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作; 6、负责组织公司的成本管理工作。

进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高监利水平,确保公司利润指标的完成; 7、负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行情况; 8、并指导及督促仓库主管做好内部管理工作。

9、负责审核公司的报表、记帐凭证。

10、负责定期编制财务分析报告,考核经营成果,并及时提出建议,促进公司不断提高管理水平。

11、 负责审核上报财政、税务、工商、海关等部门的税务资料。

12、负责协助各部门制定考核指标,分析各考核指标的执行情况,并及时提出改进措施。

13、审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的决议; 14、参与审查调整价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案; 15、组织考核、分析公司经营成果,提出可行的建议和措施; 16、负责财会人员的业务培训。

规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备,组织会计人员培训和考核,坚持会计人员依法行使职权; 17、负责向公司董事会汇报财务状况和经营成果。

定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便管理层及时进行决策; 18、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 19、完成公司领导交办的其他工作任务。

二、税务会计岗位职责 1、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施。

2、根据国家会计法规规定,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算。

3、负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作,并按时提交相关报表给公司董事会审核。

4、 负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

5、负责会计监督。

根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

6、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

7、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

8、协助做好部门内务工作,负责指导及安排税务会计助理的日常工作,完成财务经三、总账会计岗位职责 1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符,并与ERP系统相核对。

2、 负责现金收支单据的审查。

审查单据是否符合相关规定,项目是否填写齐全,数字计算是否正确,大小金额是否相符,有关签名和盖章是否齐全等。

3、 负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性,保证帐实相符、保证仓库实物帐与总帐、明细帐数据、金额相一致。

每月审核成本会计编制的盘盈盘亏报告表,盘盈、盘亏报财务经理和总经理审批后,按规定进行帐务处理。

4、 负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理,并定期传递给财务经理审核,经审核无误后,将其做为正式会计凭证登帐。

填制记帐凭证应做到数字真实、内容完整、帐物相符。

5、负责公司费用的核算,认真审核相关费用单据。

并按部门归集、分配各项管理费用,编制各部门费用明细表,定期进行纵向分析。

对公司费用开支异常情况及时汇报给财务经理或董事会,促使各部门杜绝浪费,自觉节约。

6、负责公司往来债权债务账目的定期检查,包括与集团公司往来账务的检查核对,按时与往来应付、应收会计核对明细账目,发现呆账及账实不符情况,及时上报财务经理或董事会处理。

7、负责公司日常财务核算,负责公司各项固定资产的登记、核对,按规定计提折旧,建立固定资立台帐。

8、负责编制和登记各类明细帐、总帐并定期结帐。

9、负责编制会计报表以及编制报表明细表,并进行财务报告分析。

应在每月15日之前提交上月份的相关报表给公司财务经理、董事会审核。

10、负责整理会计资料。

对会计资料及有关经济资料,应按月进行整理,装订,做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

11、监督月末、年末存货的盘点工作。

12、负责指导及安排总账助理人员日常工作。

完成财务经理安排的其它工作。

四、成本会计岗位职责 1、 在财务经理领导下,按照国...